Yargıtay'dan çalışanları ilgilendiren kritik karar: Primler kıdem tazminatı hesabına dahil edilecek

Satış hedeflerine bağlı olarak değişen prim ödemeleriyle ilgili önemli bir karara imza atan Yargıtay, düzenli olmaması gerekçesiyle bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından çıkarılamayacağına hükmetti.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı hesabıyla ilgili önemli bir gelişme yaşandı. Yargıtay, maaş dışında satış hedefleri veya performansa bağlı olarak alınan değişken primlerin, belirli şartlar altında kıdem tazminatına esas ücrete dahil edilmesi gerektiğine karar verdi.

Kararla birlikte, primlerin her ay aynı miktarda ödenmemesi veya bazı dönemlerde hiç alınmaması, bu ödemelerin tazminat hesabında dikkate alınmasına engel olmayacak.

Satış primleri için yeni hesaplama yöntemi

Karara konu olayda, bir çalışanın sabit maaşının yanı sıra satış miktarına bağlı olarak prim aldığı belirtildi. Ancak prim ödemelerinin aylara göre değişiklik göstermesi nedeniyle bu ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilmedi.

Dosyanın temyize taşınmasının ardından inceleme yapan Yargıtay, alt mahkemenin değerlendirmesini doğru bulmadı. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak verilen primlerin miktarının değişken olmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatında dikkate alınmasına engel olmadığı görüşüne vardı.

Son 1 yıllık prim ortalaması dikkate alınacak

Yargıtay'ın kararına göre, çalışanların son bir yıl içinde aldığı prim ödemeleri hesaplanarak aylık ortalaması belirlenecek. Ortaya çıkan tutar, çalışanın kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretine eklenecek.

Bu uygulama sayesinde, satış hedeflerini yakaladığı dönemlerde prim alan çalışanların kıdem tazminatı daha yüksek hesaplanabilecek.

Örneğin bir çalışan yıl içinde bazı aylarda yüksek satış primi alırken bazı aylarda hiç prim almamışsa, bu ödemelerin tamamı değerlendirme dışı bırakılmayacak. Son 12 aylık toplam prim tutarı üzerinden ortalama hesaplanarak tazminat hesabına yansıtılacak.

Düzenli yan haklar da tazminata dahil ediliyor

Uzmanlara göre kıdem tazminatı hesabında yalnızca temel maaş değil, çalışanlara sağlanan ve para ile ölçülebilen düzenli haklar da dikkate alınıyor.

Sosyal güvenlik uzmanları, Yargıtay'ın yerleşik uygulamalarına göre sürekli nitelik taşıyan yan ödemelerin "giydirilmiş ücret" kapsamında değerlendirildiğini belirtiyor. Performans ve satış primleri de belirli koşullar altında bu kapsamda ele alınabiliyor.

Çalışanların tazminat hakkını etkileyebilir

Yeni karar, özellikle satış, pazarlama ve performans sistemiyle çalışan sektörlerde görev yapan kişiler açısından büyük önem taşıyor.

Yargıtay'ın yaklaşımı doğrultusunda, değişken prim alan çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında yalnızca sabit maaşlarının değil, son dönem prim gelirlerinin de değerlendirilmesi mümkün olacak.